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Programas Focalizados
Relaciones Laborales
Situación y Perspectivas en el Nuevo
Contexto Social
Recientes investigaciones plantean que los dos temas centrales vinculados con la gestión de las personas en el contexto actual son las relaciones laborales en un contexto turbulento, y la gestión de talentos. En ese sentido, las responsabilidades inherentes al manejo de las relaciones laborales exceden el marco tradicional vinculado al Derecho. La creciente expansión del área de influencia de las organizaciones sindicales y sociales plantea una visión que excede los aspectos propios de las relaciones laborales clásicas abarcando diversos aspectos de la realidad social.
Es por tal motivo que los responsables de relaciones laborales expanden el alcance de sus funciones a diversos ámbitos comunitarios, sociales y sindicales, en el marco de las estrategias empresarias globales.
Participantes
La actividad está orientada a formar gestores de las relaciones laborales, cualquiera sea el área en que se desempeñen. Alcanza también a negociadores paritarios, funcionarios y profesionales vinculados a esta temática.
Objetivos
• Conocer el marco político, social e ideológico del surgimiento y desarrollo del movimiento sindical y sus condicionantes
• Comprender el funcionamiento del sistema de relaciones laborales argentino y sus diferencias con otros modelos.
• Identificar los criterios básicos del derecho colectivo del trabajo.
• Analizar las relaciones laborales como parte de las estrategias y sistemas de gestión de las
Compañìas.
Modelo de Aprendizaje
A partir de estos objetivos, los participantes podrán intercambiar conocimientos y experiencias, y contribuir en la elaboración de propuestas desde la práctica de las relaciones laborales en sus empresas.
El desarrollo del Programa prevé exposiciones, paneles, trabajos grupales y la participación de invitados reconocidos en este ámbito.
Cada participante llevará un cuaderno de bitácora registrando avances en el conocimiento e interrogantes a ser discutidos en las reuniones de trabajo y la presentación de casos.
Contenidos
| 1 |
Historia política e institucional argentina. El marco del surgimiento, desarrollo y consolidación de los principales actores de las relaciones laborales. |
| 2 |
El sistema de relaciones laborales (Gobierno, Empresas y Sindicatos). Escuela Institucionalista y tradición de la OIT. Productividad, condiciones y modelos de medición. Tendencias actuales en el mundo. Flexibilidad y “flexiseguridad”. Evaluación económica de la negociación colectiva. |
| 3 |
El derecho colectivo (asociaciones sindicales) Sistemas comparados de representación colectiva de los trabajadores, considerando especialmente los casos de Chile, Brasil y Argentina). La negociación paritaria. Aspectos de la gestión cotidiana (comisiones internas, reclamos, otros). |
| 4 |
Visión de la Gestión Estratégica e Integral de las Relaciones Laborales. La superación de la dialéctica “conflicto versus consenso”. El planteamiento de nuevos modelos de Relaciones Laborales basados en el compromiso. Modelos mentales, Dilemas, Bloqueos. |
Profesores
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Enrique Carlos Behrends
Director del Programa
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Profesor invitado de ESADE Business School Campus Buenos Aires.
Licenciado en Sociología (USAL), Doctor en Sociología (UCA),
Especialización en Análisis Organizacional (EPSO).
Responsable de distintas funciones gerenciales en el área de Gestión
de Personas y Organizaciones en Banco Galicia, Arthur Andersen
y Coopers & Lybrand.
Docente en asignaturas referidas a Gestión de Personas y Organizaciones
en USAL, UBA, UCA, UTDT y centros de formación y capacitación.
Autor de publicaciones e investigaciones en el área de su especialidad. |
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Gustavo Javier Aquino
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Profesor invitado de ESADE Business School Campus Buenos Aires. Licenciado
en Sociología, Universidad de Buenos Aires, Formación de posgrado
en Análisis Organizacional, (EPSO) y Economía Aplicada al Trabajo, CEIL /
CONICET. Doctorando en Sociología, Universidad Católica Argentina.
Ha ocupado puestos gerenciales en el área de Recursos Humanos de Aguas
Argentinas, Arcor, Pérez Companc, NEC y Atanor. Presidente de Schein Transition
Advisors, consultora en estrategia de recursos humanos.
Consultor especializado en recursos humanos y Consultor Senior para proyectos
del PNUD (ONU). Miembro de la Comisión Directiva de la Asociación de
Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA) y Presidente del Congreso 2010.
Se formó y desarrolló tareas profesionales en Argentina, Alemania, Chile,
Brasil, Bolivia, Ecuador, Estados Unidos, Francia y Suiza.
Experiencia docente a nivel de grado y de posgrado en la UBA, en Universidad
Nacional de Río Cuarto, UDESA, UB, USAL, IDEA, ITBA y UADE. Expositor
invitado en la European School of Management.
Ha publicado artículos sobre su especialidad y, en colaboración, el libro
Recursos Humanos (Ed. Pearson, 4° edición). Miembro del Comité Editorial
de Ergo. |
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| Marcelo Aquino |
Profesor invitado de ESADE Campus Bs. As. Se especializa principalmente
en el área del derecho laboral. Es profesor de derecho laboral en la Facultad
de Derecho de la Universidad de Buenos Aires, Escuela de Derecho de
la Universidad Austral y la Universidad Católica Argentina. Autor de varias
publicaciones. Ha sido calificado como abogado recomendado de Trabajo
y Empleo por Chambers & Partners 2010 y Ley de Prácticas. Consultor
Laboral en contratos de trabajo, litigios, compensación de los trabajadores,
Seguridad Social y fondos de pensiones. Experto en convenios colectivos de
trabajo, incluidas las negociaciones de los acuerdos de negociación colectiva
y participación en confl ictos colectivos.
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| Francisco
Loscos Arenas |
Profesor del Departamento de Dirección de RRHH de ESADE. Máster en Dirección y Administración de Empresas por ESADE.
Licenciado en Derecho por la Universitat Central de Barcelona. En la actualidad, es Consultor de Procesos de People & Change
y Asesor de la Alta Dirección.
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| Ignacio Tomás Liendo |
Profesor invitado de ESADE Business School Campus Buenos Aires.
Licenciado en Relaciones Internacionales por la Universidad Católica de Córdoba. Córdoba, Argentina.
Doctorando del “Instituto Universitario de Investigación Ortega y Gasset”, adscrito a la “Universidad Complutense de Madrid”.
Madrid, España.
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE INVESTIGACIÓN ORTEGA Y GASSET DE MADRID:
- Responsable de Desarrollo de Proyectos Federales en Argentina.
- Miembro del Comité Académico del Instituto Universitario Ortega y Gasset de Argentina.
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CÓRODBA:
- Consultor y Miembro del Consejo de Políticas del Instituto Federal de Gobierno de la Facultad de Ciencia Política y Relaciones
Internacionales.
- Director de la Maestría en Gestión Política de la Facultad de Ciencia Política y Relaciones Internacionales.
- Profesor de la Asignatura “Teoría de las Relaciones Internacionales”, de la Carrera de Relaciones Internacionales.
Analista y Consultor Internacional. Especialista en Política, Economía e Inversión Extranjera en América Latina.
Autor de numerosas publicaciones en temas de su especialidad.
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| Pedro Matheu |
Profesor invitado de ESADE Business School Campus Buenos Aires. Sociólogo
por la Universidad de Buenos Aires. Es consultor internacional y asesor
de Gobiernos centrales en materia de Programas de Reformas Laborales,
Gestión de Recursos Humanos y Desarrollos Organizacionales. Completó
su formación en SINNEA de la Universidad de Bolonia, Italia, en materia de
Relaciones Industriales Comparadas. Fundador de GPA, Gestión y Productividad
Argentina, hoy en alianza con Fundación Portrabajar. Posee experiencia
y formación en Productividad, Recursos Humanos, Negociación colectiva,
mediación y arbitraje, en el Bureau of Labor Statistics of New York, en el
National Labor Relations Board, en la Federal Mediation and Conciliation
Service FMCS e Internacional Productivity Service of Washington entre otros.
Desarrolló actividades de Consultoría en proyectos laborales, de resolución
de conflictos, cambio organizacional y liderazgo en numerosas empresas,
como Mahle, Siemens, La Nación, Carrefour y Bapro entre otras. Fue coordinador
de Recursos Humanos del Programa de Naciones Unidas para el desarrollo
(PNUD), en ENCOTEL entre otras instituciones. Asimismo Coordinador
Técnico del programa de mediación Laboral para el Mercosur de OEA, MTE y
SS de Argentina y FMCS de EUA. |
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Calendario
Del 8 de agosto al 5 de septiembre
Horario: de 9 a 18 hs
ESADE Business School
Campus Buenos Aires
Av. del Libertador 17175 - Beccar
San Isidro. Buenos Aires
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