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PMD - Uruguay | Modelo de Aprendizaje Uno de los elementos clave del modelo de aprendizaje es, sin duda, la aportación que hacen los propios participantes, quienes a través del intercambio de experiencias enriquecen el conocimiento que se adquiere dentro y fuera del aula. Mediante análisis de casos, discusión y trabajo en grupo, y simulaciones de gestión, se cubren de manera completa e integradora las necesidades de aprendizaje y desarrollo profesional. La formación fuera del aula se desarrolla mediante actividades outdoor training, que ofrecen una forma de aprendizaje y desarrollo personal y grupal en espacios no convencionales, habitualmente al aire libre. Estas actividades suelen plantear situaciones reales que deben resolverse mediante habilidades físicas, manuales, organizativas, de previsión, de liderazgo y de trabajo en equipo. En el proceso outdoor training, los profesores pasan a desempeñar el papel de facilitadores y de observadores expertos de la conducta de los participantes. Las discusiones de grupo, los almuerzos de trabajo y las actividades sociales promueven el intercambio dinámico y el conocimiento compartido entre participantes procedentes de diferentes sectores y ámbitos empresariales. De esta manera, se establecen amistades y redes de contactos para sus respectivos negocios, las que perduran más allá de las aulas. Además, los participantes cuentan a través de la web del programa con acceso a materiales y a documentación académica adicional para el trabajo en las diferentes sesiones. De este modo, las tecnologías de la información se convierten en una fórmula enriquecedora que ofrece la posibilidad de compartir recursos y conocimientos.
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